Khi có mong muốn, nhu cầu chấm dứt HĐLĐ, người lao động gửi thông báo cho người sử dụng lao động về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong thời gian sau:
    - Trước ít nhất 120 ngày cho trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động không thời hạn hoặc có thời hạn từ 12 tháng trở lên đối với các ngành, nghề, công việc đặc thù.
   - Trước ít nhất bằng ¼ thời hạn của hợp đồng lao động cho trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng đối với các ngành, nghề, công việc đặc thù.
    - Trước ít nhất 45 ngày đối với trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
    - Trước ít nhất 30 ngày đối với trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 đến 36 tháng.
    - Trước ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.
   Nếu lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thuộc các trường hợp nêu tại Khoản 2 Điều 35 thì người lao động không cần phải thực hiện báo trước cho người sử dụng lao động.
PTT