Hải Phòng 26/05/2022

Một số điểm mới về tranh chấp lao động trong Bộ Luật Lao động năm 2019

Thứ sáu, 23/07/2021

          Bộ Luật Lao động 2019 với những điểm mới trong giải quyết tranh chấp lao động, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 mà người sử dụng lao động và người lao động cần biết.
         1. Khái niệm và các loại tranh chấp lao động
        Căn cứ vào Khoản 1 Điều 179 của Bộ Luật lao động 2019 quy định:
        Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Các loại tranh chấp lao động bao gồm:
        - Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;
         - Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.
       (Bộ Luật lao động 2012 quy định: Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động; Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa NLĐ với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.)
        2. Số lượng trọng tài viên lao động của Hội đồng trọng tài lao động ít nhất là 15 người
       Căn cứ vào Khoản 2 Điều 185 của Bộ Luật lao động 2019 thì số lượng trọng tài viên lao động của Hội đồng trọng tài lao động do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định, ít nhất là 15 người, bao gồm số lượng ngang nhau do các bên đề cử, cụ thể như sau:
        - Tối thiểu 05 thành viên do cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh đề cử, trong đó có Chủ tịch Hội đồng là đại diện lãnh đạo và thư ký Hội đồng là công chức của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;
        - Tối thiểu 05 thành viên do công đoàn cấp tỉnh đề cử;
        - Tối thiểu 05 thành viên do các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh thống nhất đề cử.
         (Bộ Luật lao động 2012 quy định “Số lượng thành viên Hội đồng trọng tài lao động là số lẻ và không quá 07 người.”)
         3. Hội đồng trọng tài có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
         Căn cứ vào Điều 187 của Bộ Luật lao động 2019 thì cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:
        - Hòa giải viên lao động;
        - Hội đồng trọng tài lao động (quy định mới so với Bộ Luật lao động 2012);
        - Tòa án nhân dân.
        4. Các tranh chấp lao động cá nhân không bắt buộc phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết:
         Căn cứ vào Khoản 1 Điều 188 của Bộ Luật lao động 2019 thì các tranh chấp lao động dưới đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
        - Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
       - Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
       - Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
      - Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
       - Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
       - Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
        5. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động
       - Căn cứ vào Khoản 7 Điều 188 của Bộ Luật lao động 2019 quy định: Trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải quy định tại khoản 1 Điều (Điều 188)  hoặc trường hợp hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 (Điều 188) mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc trường hợp hòa giải không thành theo quy định tại khoản 4 (Điều 188) thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp: yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.
      - Căn cứ vào Điều 189 của Bộ Luật lao động 2019: Trong đó, việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động được quy định như sau (quy định mới)
     + Trên cơ sở đồng thuận, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp trong trường hợp quy định tại khoản 7 Điều 188 của Bộ Luật lao động 2019. Khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp, các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 (Điều 189).
     + Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp theo quy định tại khoản 1 (Điều 189), Ban trọng tài lao động phải được thành lập để giải quyết tranh chấp.
      + Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Ban trọng tài lao động được thành lập, Ban trọng tài lao động phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp.
      + Trường hợp hết thời hạn quy định tại khoản 2 (Điều 189) mà Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc hết thời hạn quy định tại khoản 3 (Điều 189) mà Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.
      + Trường hợp một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.
      6. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Hội đồng trọng tài lao động
       Căn cứ vào Khoản 2 Điều 190 của Bộ Luật lao động 2019: Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm (quy định mới).
       (Trường hợp người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác theo quy định của pháp luật mà không thể yêu cầu đúng thời hạn quy định tại (Điều 188 Bộ Luật lao động 2019) thì thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.)
        7. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền
      Căn cứ vào Khoản 1 Điều 191 của Bộ Luật lao động 2019, thì Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm:
      - Hòa giải viên lao động;
       - Hội đồng trọng tài lao động (quy định mới);
      - Tòa án nhân dân.
     (Bộ Luật lao động 2012 quy định: cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm Hoà giải viên lao động; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; Toà án nhân dân)
      8. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền
      Căn cứ vào Điều 194 của Bộ Luật lao động 2019, thì thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền:
     - Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.
      - Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.
     - Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.
      (Bộ Luật lao động 2012 quy định: thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm)
      9. Trường hợp người lao động có quyền đình công 
     Căn cứ vào Điều 199 của Bộ Luật lao động 2019 quy định:
     Tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có quyền tiến hành thủ tục quy định tại các điều 200, 201 và 202 của Bộ Luật lao động 2019 để đình công trong trường hợp sau đây:
     - Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ Luật lao động 2019 mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;
     - Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.
      (Bộ Luật lao động 2012 quy định: Việc đình công chỉ được tiến hành đối với các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và sau thời hạn sau đây: Sau thời hạn 05 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải thành mà một trong các bên không thực hiện thỏa thuận đã đạt được; Sau thời hạn 03 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải không thành.)
     10. Trường hợp đình công bất hợp pháp bao gồm:
     Căn cứ vào Điều 204 của Bộ Luật lao động 2019, quy định các trường hợp đình công bất hợp pháp dưới đây:
     - Không thuộc trường hợp được đình công quy định tại Điều 199 của Bộ Luật lao động 2019.
     (Bộ Luật lao động 2012 quy định: “Trường hợp không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích”)
      - Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công
     (Bộ Luật lao động 2012 quy định: “Tổ chức cho những người lao động không cùng làm việc cho một người sử dụng lao động đình công”)
     - Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công (quy định mới).
     - Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định.
     - Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công theo quy định;
     - Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền theo quy định.
 
 
Xem tin khác
Lượt truy cập
Hôm nay:862
Tất cả:02250324
Đang trực tuyến:201

Designed and Maintained by Thiết kế website Đà Nẵng, DANAWEB.vn