Để xử lý hành vi chậm đóng, trốn đóng BHTN, bảo vệ quyền lợi NLĐ, tại dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) đã bổ sung một số biện pháp chế tài. Cụ thể, tại khoản 5 và khoản 7 điều 38 dự thảo luật quy định việc xử lý hành vi chậm đóng, trốn đóng BHTN được thực hiện theo quy định của Luật BHXH;
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHTN theo quy định đối với người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc để kịp thời giải quyết chế độ BHTN cho NLĐ.
Trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ BHTN cho NLĐ thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ BHTN mà NLĐ được hưởng theo quy định của pháp luật.
Theo Điều 40 và 41 Luật BHXH 2024, từ 01/7/2025, các biện pháp chế tài đối với người sử dụng lao động có hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHTN, bao gồm:
- Bắt buộc đóng đủ số tiền chậm đóng và đóng đủ số tiền trốn đóng;
- Nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền BHXH, BHTN chậm đóng, trốn đóng và số ngày chậm đóng, trốn đóng vào quỹ BHXH, BHTN.
- Xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật. Riêng trường hợp trốn đóng còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật.
- Không xem xét trao tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.