Chiều 26/6/2026, Công đoàn Công ty TNHH Công nghệ AmTRAN Việt Nam tổ chức ra mắt mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” giai đoạn 2026 - 2030 tại KCN VSIP Hải Phòng. Ngay sau lễ ra mắt, Công đoàn Công ty triển khai tuyên truyền an toàn vệ sinh lao động, phòng ngừa rủi ro tại nơi làm việc và an toàn giao thông cho người lao động.
      AmTRAN Việt Nam là doanh nghiệp FDI trong lĩnh vực công nghệ, sản xuất công nghiệp, hiện có 2.763 đoàn viên, là một trong những công đoàn cơ sở có quy mô lớn tại KCN VSIP Hải Phòng. Điểm khác biệt của AmTRAN là mô hình được đặt trong môi trường sản xuất có yêu cầu cao về kỷ luật, năng suất, chất lượng, an toàn lao động và tác phong công nghiệp. Vì vậy, các tiêu chí của mô hình không chỉ nằm trong hồ sơ, mà phải được chuyển thành việc làm cụ thể tại từng tổ công đoàn, từng dây chuyền, từng nhóm người lao động.
     
      Theo báo cáo tại hội nghị, Công đoàn Công ty tự rà soát đạt 86/100 điểm. Trong đó, nhóm chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động đạt 35/35 điểm; nhóm nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần đạt 11/20 điểm; nhóm tổ chức phong trào thi đua đạt 19/20 điểm; nhóm xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh đạt 21/25 điểm. Kết quả này cho thấy AmTRAN có nền tảng tốt, nhưng cần tiếp tục nâng chất các hoạt động văn hóa, tinh thần, tuyên truyền pháp luật, kỹ năng, an toàn lao động và hồ sơ minh chứng để sớm đạt chuẩn mô hình. Thời gian qua, Công đoàn Công ty phối hợp tổ chức hội nghị người lao động, ký thỏa ước lao động tập thể với 10 khoản có lợi hơn cho người lao động; tiếp nhận, giải quyết 15 kiến nghị qua đối thoại định kỳ. Thu nhập bình quân đạt khoảng 12 triệu đồng/người/tháng, tăng 15% so với đầu nhiệm kỳ; 100% người lao động trong danh sách tại thời điểm báo cáo được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Công tác chăm lo cũng có nhiều con số cụ thể: năm 2026, Công ty điều chỉnh mức ăn ca từ 25.000 đồng lên 27.000 đồng/suất; Công đoàn tặng 3.323 suất quà Tết, tổng kinh phí hơn 1,04 tỷ đồng; hỗ trợ 51 đoàn viên khó khăn với số tiền 102 triệu đồng; hỗ trợ vé xe về quê ăn Tết cho 833 đoàn viên với số tiền 166 triệu đồng.
     
      Tại hội nghị, đại diện Ban Giám đốc Công ty và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty ký cam kết thực hiện mô hình giai đoạn 2026 - 2030. Ông Alex Liu, Phó Tổng Giám đốc Công ty, khẳng định AmTRAN xác định con người là nền tảng quan trọng nhất; nhà xưởng, công nghệ, đơn hàng là điều kiện cần, nhưng đội ngũ người lao động ổn định, có tay nghề, có kỷ luật và gắn bó mới là sức mạnh bền vững của doanh nghiệp.
       
       Dự và chỉ đạo hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Quyết, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố, Trưởng ban Công đoàn Khu công nghiệp, đề nghị Công đoàn Công ty chuyển 4 nhóm tiêu chuẩn, 8 tiêu chí thành kế hoạch rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ tiến độ, rõ kết quả; trong đó đoàn viên, người lao động vừa là chủ thể tham gia, vừa là đối tượng thụ hưởng. Đồng chí nhấn mạnh, tổ công đoàn phải là lực lượng trực tiếp đưa mô hình vào từng bộ phận sản xuất; kịp thời nắm tình hình, phản ánh kiến nghị, phát hiện đoàn viên khó khăn, vận động chấp hành an toàn lao động, đăng ký thi đua, phát hiện sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Liên đoàn Lao động thành phố sẽ hỗ trợ Công đoàn Công ty theo hướng thiết thực: tập huấn cán bộ, tổ trưởng công đoàn; hướng dẫn hồ sơ đối thoại, thương lượng, thỏa ước lao động tập thể; phối hợp tuyên truyền pháp luật, an toàn giao thông, an toàn vệ sinh lao động; kết nối phúc lợi, tư vấn pháp luật, Quỹ trợ vốn và App “Hướng Công - Công đoàn Hải Phòng”. Đặc biệt, đoàn viên có thể tiếp cận gói vay khẩn cấp từ Quỹ trợ vốn với lãi suất 0,55%/tháng, mức vay đến 80% thu nhập, không cần tài sản thế chấp, góp phần hỗ trợ tài chính hợp pháp, phòng ngừa tín dụng đen trong công nhân lao động.
      
      Việc AmTRAN khởi động mô hình bằng hoạt động tuyên truyền an toàn tại xưởng cho thấy cách làm cụ thể, sát với đặc thù doanh nghiệp công nghệ. Từ tiêu chí đến dây chuyền, từ cam kết đến hành động, mô hình tại AmTRAN hướng tới mục tiêu rõ ràng: Công đoàn đại diện tốt hơn cho người lao động, người lao động làm việc an toàn hơn, kỷ luật hơn, sáng tạo hơn và gắn bó hơn với doanh nghiệp.