Nhiều khởi sắc
     Từ đầu nhiệm kỳ 2023-2028 đến nay, phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn thành phố diễn ra trong bối cảnh nhiều thời cơ, thuận lợi mới. Đặc biệt, sau hợp nhất đơn vị hành chính, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hải Phòng hiện quản lý 2.817 công đoàn cơ sở (CĐCS), với tổng số hơn 615.300 lao động và hơn 592.600 đoàn viên công đoàn, đạt tỷ lệ hơn 96,3%. Trên nền tảng đó, Công đoàn thành phố đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo, chỉ đạo và triển khai nhiều mô hình, hoạt động sáng tạo, đem lại hiệu quả thiết thực. Đội ngũ CNVCLĐ toàn thành phố hăng hái thi đua lao động, sản xuất, hưởng ứng sôi nổi các phong trào thi đua yêu nước và những cuộc vận động lớn, tạo nên không khí đoàn kết, nhiệt huyết trong toàn hệ thống.
     Công tác xây dựng tổ chức Công đoàn và phát triển đoàn viên là điểm sáng nổi bật trong nhiệm kỳ. Từ năm 2023 đến 2025, toàn thành phố thành lập mới 660 công đoàn cơ sở, kết nạp 193.635 đoàn viên, tăng thực tế 93.595 đoàn viên, đạt 44,5% kế hoạch nhiệm kỳ. Thành tích này đưa Hải Phòng trở thành một trong những đơn vị dẫn đầu cả nước về phát triển đoàn viên, vinh dự được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Cờ thi đua xuất sắc năm 2024. Không chỉ tăng về số lượng, chất lượng hoạt động CĐCS cũng được nâng lên rõ rệt. Đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp từng bước được kiện toàn và đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng yêu cầu mới với gần 190 lớp tập huấn được tổ chức cho hơn 25.000 lượt cán bộ, đoàn viên công đoàn.

     Song song với phát triển đoàn viên, Công đoàn thành phố đặc biệt chú trọng chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên và người lao động. Gần 200 tỷ đồng được các cấp Công đoàn huy động để chăm lo 314.600 CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Nhiều chương trình phúc lợi thiết thực được nhân rộng như: xây, sửa “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên khó khăn, triển khai các “ki-ốt phúc lợi” phục vụ đoàn viên tại cơ sở... giúp số đoàn viên, người lao động thụ hưởng các ưu đãi tăng gấp đôi so với nhiệm kỳ trước. Hoạt động thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) có chuyển biến rõ nét về chất. Đến năm 2025, toàn thành phố có 1.682 bản TƯLĐTT còn hiệu lực, trong đó, hơn 70% xếp loại B (tốt). Đặc biệt, nhiều thỏa ước đạt được những cam kết có lợi hơn so với quy định của pháp luật như lương tối thiểu cao hơn 3-5%, lương thử việc bằng ít nhất 90% lương chính thức, thưởng tháng 13 tối thiểu một tháng lương, nâng giá trị bữa ăn ca từ 20.000 đồng trở lên…. Những kết quả cụ thể cho thấy Công đoàn thực sự đi vào những vấn đề cốt lõi, mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên, qua đó củng cố niềm tin và sự gắn bó của người lao động với tổ chức.

     Cùng với đó, các phong trào thi đua yêu nước do Công đoàn phát động tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ, khơi dậy tinh thần lao động sáng tạo trong đội ngũ công nhân, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và đóng góp tích cực vào sự phát triển của doanh nghiệp và thành phố. Lực lượng lao động thành phố đóng góp 6.759 sáng kiến; hàng trăm công trình, sản phẩm, đề tài được nhận bằng Lao động sáng tạo, khẳng định trí tuệ, tay nghề và tinh thần đổi mới của công nhân Hải Phòng trong quá trình hội nhập.

     Công tác truyền thông công đoàn cũng có bước tiến vượt bậc với các kênh truyền thông số như website, mạng xã hội, ứng dụng di động “Hướng Công – Công đoàn Hải Phòng” được đẩy mạnh, hiệu quả và sức lan tỏa ngày càng cao. Đặc biệt, việc ứng dụng công nghệ, thực hiện chuyển đổi số trong quản lý, điều hành bước đầu đạt kết quả rõ nét, giúp Công đoàn thành phố trở nên chuyên nghiệp, hiện đại và gần gũi hơn với đoàn viên. Những thành tựu nổi bật trên là nguồn cổ vũ to lớn, khẳng định vị thế Công đoàn thành phố Hải Phòng sau hợp nhất thực sự là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên và người lao động.

     Hiện đại, đổi mới, lấy người lao động làm trung tâm
     Sau hợp nhất, Hải Phòng trở thành đô thị có quy mô dân số hơn 4,6 triệu người, kinh tế đứng thứ ba cả nước, hội tụ đầy đủ điều kiện để vươn lên thành cực tăng trưởng hàng đầu, trung tâm công nghiệp, cảng biển, logistics quốc gia và đô thị biển hiện đại tầm khu vực. Bối cảnh ấy mở ra thời cơ lịch sử nhưng cũng đặt ra yêu cầu đối với tổ chức Công đoàn phải đổi mới toàn diện nội dung, phương thức hoạt động; tăng cường đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi; khơi dậy tinh thần sáng tạo, bản lĩnh và khí phách của “đất Cảng anh hùng, xứ Đông văn hiến”.
     Trước những thời cơ và thách thức đan xen, nhiệm kỳ 2025-2030, LĐLĐ thành phố xác định 5 khâu đột phá. Đó là, đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, nâng cao chất lượng và tính thực chất của TƯLĐTT tại doanh nghiệp; nâng cao hiệu quả tham gia xây dựng, giám sát việc thực thi chính sách pháp luật liên quan đến công nhân, lao động; chủ động tham gia giải quyết tranh chấp lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Phát triển mạnh các chương trình phúc lợi đoàn viên; nhân rộng mô hình ki-ốt phúc lợi, hợp tác với doanh nghiệp cung ứng dịch vụ thiết yếu; nâng cao chất lượng hoạt động “Mái ấm Công đoàn”, trợ vốn, hỗ trợ khẩn cấp; bảo đảm mọi đoàn viên, người lao động khó khăn đều có công đoàn đồng hành, hỗ trợ. Tập trung phát triển đoàn viên ở khu vực ngoài nhà nước, doanh nghiệp FDI, khu công nghiệp, khu kinh tế; nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, nhất là trong doanh nghiệp có đông công nhân lao động. Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, phát triển đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh chính trị, giỏi kỹ năng, am hiểu pháp luật, có khả năng đối thoại, thương lượng, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số toàn diện trong quản lý đoàn viên, tài chính công đoàn, điều hành và truyền thông; từng bước hình thành tổ chức công đoàn điện tử hiện đại, minh bạch, gần gũi với đoàn viên.

    Cùng với các khâu đột phá, LĐLĐ thành phố cũng đề ra những nhiệm vụ trọng tâm trong nhiệm kỳ mới, trong đó, chú trọng các chương trình chăm sóc sức khỏe đoàn viên người lao động thông qua hoạt động khám, tư vấn sức khỏe miễn phí; đẩy mạnh phong trào thể dục giữa giờ; duy trì hiệu quả tổng đài chăm sóc sức khỏe 1800.888864; phối hợp tổ chức các giải đấu thể thao quy mô; hỗ trợ kinh phí đoàn viên người lao động bị tai nạn, mắc bệnh hiểm nghèo.
     Xây dựng và nhân rộng mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”, triển khai đồng bộ 8 nhóm tiêu chí về đại diện, chăm lo, dân chủ, kỷ cương, sáng tạo, văn hóa, hội nhập; lấy kết quả thực hiện mô hình làm tiêu chí đánh giá chất lượng CĐCS, khẳng định bản lĩnh và năng lực hoạt động của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ mới. Tăng cường phát triển đảng trong công nhân, viên chức, lao động, phấn đấu giới thiệu từ 7.000 - 8.000 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp trong cả nhiệm kỳ.
     Nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho đoàn viên người lao động thông qua đào tạo kỹ năng sống; tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao giúp gắn kết người lao động với tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp. Tăng cường hỗ trợ đoàn viên người lao động tiếp cận các nguồn vốn vay ưu đãi, nhất là gói vay khẩn cấp thông qua Quỹ trợ vốn CNVCLĐ nghèo của LĐLĐ thành phố, giúp người lao động tránh xa tín dụng “đen”. Ngoài ra, LĐLĐ thành phố thí điểm đào tạo kỹ năng ngoại ngữ, kỹ năng nghề nghiệp giúp đoàn viên người lao động tự tin hơn trong giao tiếp, mở rộng cơ hội việc làm, tăng thu nhập, lan tỏa tinh thần học tập ngoại ngữ trong gia đình người lao động./.