Công đoàn Công ty TNHH IKO Thompson Việt Nam thành lập năm 2012. Trải qua 3 kỳ đại hội, từ 165 đoàn viên ban đầu, đến nay, Công đoàn Công ty có tổng số 906 đoàn viên, trong đó đoàn viên nữ là 620 người (chiếm 68,4%).
Nhiệm kỳ 2024-2025, Công đoàn công ty thực hiện tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích đoàn viên, người lao động. Thực hiện quyền thương lượng, Công đoàn đã hai lần ký kết thỏa ước lao động tập thể, bản hiện hành có hiệu lực đến tháng 9.2027, gồm 25 điều khoản có lợi cho người lao động như: thưởng lương tháng 13, nghỉ 2 ngày thứ 7/tháng, nghỉ ngày thành lập công ty, thưởng chuyên cần, chức vụ, thâm niên, đi lại... 100% người lao động được ký hợp đồng và tham gia đầy đủ BHXH, được tăng lương mức tăng bình quân 7,3%/năm; mức lương đầu vào cao hơn 19,6% so với lương tối thiểu vùng...

Công đoàn Công ty phối hợp Ban Giám đốc giám sát 7 đợt bữa ăn ca và thương lượng điều chỉnh 2 lần mức ăn. Giá trị bữa ăn được nâng từ 22.000 đồng lên 25.000 đồng/bữa đối với ca ngày và 70.000 đồng/bữa đối với ca đêm. Người làm thêm giờ từ 2 giờ trở lên được hỗ trợ 12.000–20.000 đồng/bữa...

Nhiệm kỳ 2025-2030, Công đoàn Công ty TNHH IKO Thompson đề ra 9 chỉ tiêu, nhiệm vụ trọng tâm: 100% người lao động tại công ty là đoàn viên công đoàn, được kết nạp ngay sau khi ký hợp đồng lao động chính thức. Công đoàn duy trì thỏa ước lao động tập thể loại A, phấn đấu các lần thương lượng tiếp theo bổ sung ít nhất 2–3 điều khoản mới có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật. Ít nhất 80% đoàn viên tham gia các hình thức học tập nâng cao trình độ học vấn và kỹ năng nghề nghiệp; phấn đấu có ít nhất 250 sáng kiến cải tiến được công nhận và áp dụng vào sản xuất, làm lợi cho công ty, 5-10 đề tài nhận Bằng Lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam...

Đại hội tiến hành bầu Ban Chấp hành Công đoàn khóa IV nhiệm kỳ 2025-2030 gồm 7 thành viên, bầu 1 đại biểu dự Đại hội Công đoàn thành phố lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Dự và phát biểu chỉ đạo Đại hội, ông Nguyễn Anh Tuân - Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố biểu dương những kết quả đạt được, tinh thần đoàn kết, sáng tạo, nỗ lực vượt khó của tập thể cán bộ, đoàn viên và người lao động công ty nhiệm kỳ qua. Đồng thời ghi nhận công tác chuẩn bị Đại hội được thực hiện nghiêm túc, chu đáo, đúng quy định, tạo không khí phấn khởi trong tập thể đoàn viên, người lao động.

Ngay sau Đại hội, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố đề nghị Ban Chấp hành khóa mới họp phiên thứ nhất để bầu các chức danh chủ chốt, phân công nhiệm vụ, xây dựng quy chế hoạt động và tập trung thực hiện 5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm. Trong đó, tiếp tục đặt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động lên hàng đầu, trọng tâm là nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, khẳng định giá trị vượt trội khi người lao động gia nhập Công đoàn. Công đoàn chủ động đồng hành cùng doanh nghiệp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; đổi mới mạnh mẽ công tác tuyên truyền và phương thức hoạt động hướng về cơ sở, xuất phát từ nhu cầu thực tiễn của đoàn viên... Liên đoàn Lao động thành phố sẽ luôn đồng hành, hỗ trợ để Công đoàn Công ty hoạt động hiệu quả, bền vững.
(Nguồn: https://laodong.vn/cong-doan/150-dai-bieu-du-dai-hoi-diem-khoi-cong-doan-co-so-o-hai-phong-1591535.ldo)