Hải Phòng: Khẳng định vai trò nòng cốt của các Câu lạc bộ Chủ tịch Công đoàn cơ sở khu vực phía Tây

Thứ ba, 10/02/2026

Các CLB Chủ tịch, Phó Chủ tịch CĐCS khu vực phía Tây quản lý 217 CĐCS với hơn 115.000 đoàn viên, trở thành lực lượng nòng cốt trong việc kết nối và nắm bắt tình hình quan hệ lao động tại địa bàn tập trung nhiều vốn đầu tư FDI lớn.

           Ngày 09/02/2026, tại Trung tâm Tư vấn pháp luật và hỗ trợ người lao động (cơ sở 2), Ban Công đoàn Khu công nghiệp (KCN) Hải Phòng tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động năm 2025 và triển khai nhiệm vụ năm 2026 của các CLB Chủ tịch, Phó Chủ tịch CĐCS khu vực Tây Hải Phòng. Hội nghị có sự tham gia của hơn 300 Chủ tịch, Phó Chủ tịch CĐCS khu vực phía Tây thành phố.

           Sau khi thực hiện hợp nhất tổ chức Công đoàn Hải Phòng và Hải Dương, từ ngày 17/9/2025, 07 CLB Chủ tịch, Phó Chủ tịch CĐCS khu vực phía Tây đã được thành lập quản lý 217 CĐCS với hơn 115.000 đoàn viên, trở thành lực lượng nòng cốt trong việc kết nối và nắm bắt tình hình quan hệ lao động tại địa bàn tập trung nhiều vốn đầu tư FDI lớn.
           Dù mới đi vào vận hành trong thời gian ngắn, các CLB đã phát huy vai trò tích cực qua các hoạt động: Thương lượng tiền lương và phúc lợi: Trong năm 2025, các CĐCS đã thương lượng thành công giúp mức lương cơ bản năm 2026 tăng bình quân 6,1% (lên khoảng 5,2 triệu đồng/người/tháng). Chăm lo đời sống: Tổng nguồn lực chăm lo Tết Bính Ngọ 2026 huy động đạt trên 241,7 tỷ đồng, giá trị quà Tết bình quân đạt 800.000 đồng/người. Phong trào sôi nổi: Huy động 8.400 đoàn viên tham gia giải chạy “Những bước chân khỏe đẹp”, đạt 38,2% quy mô toàn giải.

           Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Thường trực LĐLĐ thành phố ghi nhận sự chủ động của Ban Chủ nhiệm các CLB trong việc thiết lập cơ chế thông tin hai chiều, kịp thời phản ánh kiến nghị từ cơ sở về các vấn đề nóng như nhà ở xã hội, hạ tầng giao thông và dịch vụ an sinh. Năm 2026, các CLB đặt ra nhiều chỉ tiêu quan trọng:
          1. 100% CLB duy trì sinh hoạt định kỳ theo quy chế.
          2. Mỗi CLB tổ chức tối thiểu 01–02 chuyên đề về đối thoại, thương lượng tập thể và xử lý tình huống quan hệ lao động.
          3. Tổng hợp ít nhất 10 kiến nghị/năm để tham mưu chính sách cho Công đoàn cấp trên.

         Trong khuôn khổ hội nghị, Ban tổ chức đã tiến hành công tác thi đua khen thưởng, trao tặng Cờ thi đua và Bằng khen của Tổng Liên đoàn, LĐLĐ Thành phố cho các tập thể, cá nhân xuất sắc năm 2025.

         Đặc biệt, tai buổi giao lưu tiếp xúc sau hội nghị đã diễn ra chương trình Bốc thăm trúng thưởng với nhiều giải thưởng giá trị như máy giặt LG, máy sấy bát và các đồ dùng gia đình Elmich, nhằm động viên tinh thần cán bộ công đoàn cơ sở sau một năm nỗ lực vì người lao động.
PNQ