Chiều 9/4/2026, Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy, Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng, Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức Hội nghị tổng kết Chương trình phối hợp thực hiện nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân trong khu công nghiệp, khu kinh tế giai đoạn 2021-2025; ký kết Chương trình phối hợp giai đoạn 2026-2030 và Kế hoạch công tác năm 2026.
        Tới dự và đồng chủ trì hội trị có các đồng chí Nguyễn Quang Phúc, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy; đồng chí Phạm Văn Thép, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trường Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng; đồng chí Nguyễn Anh tuân, Thành ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố. Ngoài ra, còn có lãnh đạo, cán bộ Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy, các Sở, ngành, Ban Quản lý Khu Kinh tế và Liên đoàn Lao động thành phố.

       1. Hội nghị đã đánh giá kết quả Chương trình phối hợp thực hiện nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân Hải Phòng giai đoạn 2021-2025 với các nội dung chính sau:
        Trong những năm qua ba cơ quan đã phối hợp lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện có hiệu quả Chương trình phối hợp xây dựng giai cấp công nhân thành phố Hải Phòng trong khu công nghiệp, khu kinh tế. Thường xuyên nắm tình hình về đời sống, việc làm, tiền lương, thu nhập, quan hệ lao động, điều kiện làm việc, phúc lợi của người lao động và tình hình sản xuất của doanh nghiệp; công tác tuyên truyền được đổi mới, hiệu quả. Theo đó, thường xuyên định hướng tư tưởng, dư luận xã hội, tuyên truyền về các chính sách pháp luật (BHXH, BHYT), chính sách hỗ trợ, chăm lo nhằm nâng cao đời sống tinh thần, vật chất và các vấn đề phúc lợi xã hội; Kịp thời tuyên truyền thông tin về thị trường việc làm, nhu cầu lao động. Đồng thời, công tác phát triển đảng, thành lập công đoàn cơ sở đạt chỉ tiêu đề ra; các phong trào thi đua “Dân vận khéo” có sức lan tỏa sâu rộng, góp phần chăm lo đời sống công nhân lao động; việc tham mưu nhà ở xã hội đạt kết quả tích cực.
       Bên cạnh đó, công tác quản lý nhà nước về quan hệ lao động được quan tâm, củng cố và tăng cường; các sở, ngành, địa phương phối hợp chặt chẽ trong triển khai chính sách, pháp luật lao động, đẩy mạnh tuyên truyền với hình thức đa dạng, phù hợp. Quan hệ lao động trong doanh nghiệp ngày càng ổn định, tiến bộ; tổ chức Công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội phát huy tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Nhiều hội nghị đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể được triển khai thực chất, góp phần xây dựng môi trường làm việc văn minh, thân thiện. Giai cấp công nhân thành phố tiếp tục phát triển cả về số lượng và chất lượng, nhất là trong doanh nghiệp ngoài nhà nước và FDI; tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động và trình độ nghề nghiệp không ngừng nâng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển Hải Phòng theo hướng công nghiệp hiện đại, thông minh, bền vững.
       Ngoài ra, việc triển khai phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” và các mô hình “Dân vận khéo” trong các Khu công nghiệp, Khu kinh tế được đẩy mạnh, thu hút 85.000 người lao động tham gia đăng ký 6.759 sáng kiến, có 412 đề tài, sáng kiến được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo; 100% doanh nghiệp triển khai phong trào “Xanh – Sạch – Đẹp – Bảo đảm an toàn lao động”. Qua đó, góp phần quan trọng vào việc ổn định tư tưởng công nhân, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ, tạo nền tảng vững chắc cho phát triển bền vững các KCN, KKT trên địa bàn thành phố.
       Tuy nhiên, một số thiết chế phục vụ công nhân như: nhà ở, thế chế văn hóa, thể thao chưa đáp ứng kịp tốc độ gia tăng nhanh của lực lượng lao động; đội ngũ cán bộ chưa đồng đều về năng lực; nội dung, phương pháp tuyên truyền còn chưa đổi mới, chưa đang dạng về hình thức, chưa tạo được hiệu ứng đồng bộ khi tiếp cận với công nhân.
       2. Nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn 2026-2030