Những năm qua, xác định việc triển khai tốt thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐT) tại các đơn vị, doanh nghiệp là một giải pháp quan trọng góp phần chăm lo quyền lợi, lợi ích chính đáng cho người lao động, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng luôn chú trọng triển khai công tác này với nhiều giải pháp tích cực như: Tổ chức tập huấn cho cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) về kỹ năng, phương pháp, thương lượng, ký kết TƯLĐTT; chỉ đạo các công đoàn cấp trên cơ sở hướng dẫn, tư vấn, hỗ trợ Công đoàn cơ sở (CĐCS) thương lượng, tổ chức ký kết TƯLĐTT.
Với nhiều hoạt động tích cực, số đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn trên địa bàn thành phố thực hiện ký kết TƯLĐTT tăng dần theo từng năm. Qua theo dõi và cập nhật, các bản TƯLĐTT đã có nhiều điều khoản thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật như: Tiền lương tối thiểu cao hơn 3 - 5% so với mức lương tối thiểu của Chính phủ quy định, tiền lương thử việc ít nhất bằng 90% mức lương hiện hưởng; thời gian làm việc là 7 giờ/ngày hoặc được nghỉ từ 01- 02 ngày thứ 7 trong tháng; người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày thành lập doanh nghiệp, ngày sinh nhật của người lao động, ngày lễ Noel (24/12); người lao động được hỗ trợ 1 bữa ăn ca trị giá từ 15.000đ - 30.000đ, ngoài ra khi người lao động làm thêm từ 02 giờ trở lên được hỗ trợ một bữa ăn ca tương đương 15.000 đ; Tiền thưởng tháng lương thứ 13; người lao động được hỗ trợ tiền nhà trọ (hoặc tiền đi lại), tiền nuôi con nhỏ, phụ cấp chuyên cần, phụ cấp thâm niên, tiền hỗ trợ học thêm ngoại ngữ...
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, việc triển khai ký kết TƯLĐTT ở các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố thời gian vừa qua còn gặp một số khó khăn, bất cập.  Tỷ lệ các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đã ký kết TƯLĐTT còn thấp. Chất lượng các bản TƯLĐTT tuy đã được cải thiện nhưng vẫn chưa đáp ứng được nguyện vọng của người lao động, nội dung còn hình thức, chủ yếu sao chép lại các điều khoản quy định trong Bộ luật Lao động; rất ít doanh nghiệp tổ chức thương lượng thực sự để mang lại lợi ích cho người lao động trước khi ký kết TƯLĐTT. Một số bản TƯLĐTT chưa cập nhật kịp thời các quy định mới của pháp luật; TƯLĐTT sau khi ký kết không được phổ biến đến người lao động, không gửi về Sở Lao động Thương binh & Xã hội và Công đoàn cấp trên; một số công đoàn cấp trên cơ sở và CĐCS chưa quan tâm đến việc đánh giá, sửa đổi, bổ sung và theo dõi, giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể, chưa thực hiện việc chấm điểm các bản TƯLĐTT.
Nguyên nhân của thực trạng trên là do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19 đang diễn biến phức tạp tại Châu Âu và Châu Mỹ, đã tác động lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh của nhiều doanh nghiệp trên địa bàn thành phố dẫn đến tình trạng giãn hoãn, thiếu nhỡ việc làm, người lao động nghỉ luân phiên nên chưa tổ chức thương lượng, ký kết TƯLĐTT dẫn đến việc thực hiện theo chỉ tiêu giao trong năm 2020 đạt tỷ lệ còn thấp. Công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, đặc biệt là các quy định của pháp luật về TƯLĐTT đến các doanh nghiệp còn hạn chế, người sử dụng lao động và người lao động chưa nhận thức được đầy đủ về sự cần thiết trong ký kết và thực hiện TƯLĐTT. Nhiều doanh nghiệp có những hoạt động thiết thực bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo rất tốt cho người lao động nhưng lại không đưa vào nội dung của bản TƯLĐTT. Bên cạnh đó, lực lượng cán bộ CĐCS hiện nay là hoạt động kiêm nhiệm, chưa thực sự quan tâm và cập nhật kiến thức về pháp luật lao động, đặc biệt là kỹ năng tuyên truyền, vận động năng lực đàm phán, thương lượng còn yếu…
Để bản TƯLĐTT thực sự là công cụ quan trọng bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong thời gian tới, các cấp công đoàn thành phố cần tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức cho người lao động và người sử dụng lao động về vai trò, ý nghĩa của việc ký kết TƯLĐTT; tổ chức các lớp tập huấn bồi dưỡng cho cán bộ công đoàn các cấp đặc biệt là cán bộ CĐCS nhằm cung cấp những kiến thức, kỹ năng cần thiết để tham gia thương lượng với doanh nghiệp trong việc xây dựng TƯLĐTT tại đơn vị, doanh nghiệp; tiếp tục chỉ đạo, tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ thực hiện việc thí điểm thương lượng, ký kết TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp có cùng ngành nghề; phối hợp với các cơ quan quản lý nhà nước về lao động tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện TƯLĐTT, đảm bảo quyền lợi tập thể và trách nhiệm giữa các bên, góp phần điều hoà lợi ích, ngăn ngừa mâu thuẫn, xung đột trong quan hệ lao động.