Sáng ngày 31/7/2024, Ủy ban nhân dân quận Hồng Bàng tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ với doanh nghiệp, hợp tác xã, thúc đẩy thành lập tổ chức Công đoàn theo Nghị quyết số 28-NQ/TU của Ban Thường vụ Thành ủy.
 
Dự hội nghị có các đồng chí: Lê Ngọc Trữ, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Bí thư Quận ủy Hồng Bàng; Nguyễn Anh Tuân, Chủ tịch LĐLĐ thành phố; Phạm Văn Đoan, Chủ tịch UBND quận Hồng Bàng; đại diện các Ban LĐLĐ thành phố, lãnh đạo và chuyên viên LĐLĐ quận, thành viên Ban Chỉ đạo thực hiện Nghị quyết và gần 200 doanh nghiệp trên địa bàn quận.




 
Hiện tại, LĐLĐ quận đang quản lý 216 công đoàn cơ sở, trong đó 171 công đoàn cơ sở được thành lập tại doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập. Thời gian qua, LĐLĐ quận làm tốt công tác phát triển tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập. Trong giai đoạn 2018 - 2023, vượt 40% chỉ tiêu phát triển tổ chức công đoàn; công tác phát triển đoàn viên vượt mức 52%.
 
Tại cuộc đối thoại các doanh nghiệp được nghe thông tin tình hình chung của quận; việc chấp hành pháp luật lao động, quan hệ lao động và thành lập công đoàn. Đã có 10 ý kiến phát biểu tại hội nghị; các ý kiến tập trung vào nội dung, ý nghĩa thiết thực của việc thành lập công đoàn; các vấn đề chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, người lao động; hỗ trợ thành lập công đoàn; các vấn đề liên quan đến doanh nghiệp như: Hỗ trợ nơi làm việc, tiếp cận các thông tin, văn bản chỉ đạo của quận, thành phố; đề xuất các giải pháp doanh nghiệp đồng hành với chính quyền, cơ quan chức năng trong viện bảo tồn, phát huy giá trị lịch sử, văn hóa, thúc đẩy du lịch… trên địa bàn quận Hồng Bàng.


 
Cũng tại hội nghị, đồng chí Vũ Quang Tuân, Chủ tịch LĐLĐ quận đã đề xuất, kiến nghị Quận ủy, UBND quận và các cấp ủy chính quyền cơ sở tiếp tục quan tâm tổ chức nhiều hơn nữa các cuộc đối thoại với doanh nghiệp nhằm tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp. Đề nghị, LĐLĐ thành phố tiếp tục quan tâm, ghi nhận, biểu dương các doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động tạo thêm động lực để các doanh nghiệp cống hiến, phát triển; đồng thời có nhiều chính sách hơn nữa để chăm lo cho người lao động; tạo sự gắn kết giữa công đoàn, doanh nghiệp và người lao động.