Sáng ngày 22/11/2023, tại hội trường khách sạn Kim Chi huyện Tiên Lãng, Liên đoàn Lao động huyện Tiên Lãng đã tổ chức chương trình ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp kinh doanh, thương mại và dịch vụ năm 2023. 
         LĐLĐ huyện Tiên Lãng quản lý 125 CĐCS, trong đó có 34 CĐCS khối doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp sản xuất cùng ngành nghề sản xuất, kinh doanh như: ngành xây dựng, dịch vụ, da giầy, may mặc, giáo dục….Thực hiện sự chỉ đạo của Thường trực LĐLĐ thành phố về việc thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp trên địa bàn, LĐLĐ huyện Tiên Lãng đã rà soát, phân tích và nhóm các doanh nghiệp có ngành nghề sản xuất, kinh doanh tương đồng. Nghiên cứu các chế độ phúc lợi các doanh nghiệp đang thực hiện với người lao động, phân tích từng nội dung bản thỏa ước các doanh nghiệp.

       Năm 2023, BTV LĐLĐ huyện vận động, phối hợp với 7 doanh nghiệp vừa và nhỏ khối Kinh doanh, thương mại và dịch vụ trên địa bàn huyện tiến hành các bước ký thoả ước LĐTT nhóm gồm các doanh nghiệp: Công ty TNHH Y khoa Anh Việt chi nhánh Hải Phòng, Công ty CPYT Đông Quy, Công ty CPXD Tổng hợp, Công ty CPXD Thuỷ Lợi, Công ty TNHH Vinh Quang, Khách sạn Kim Chi và Hợp tác xã Tổng hợp Thành Đạt.
Căn cứ Hướng dẫn số 90 ngày 17/7/2023 của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, các quy trình thương lượng được tiến hành gồm 3 giai đoạn, 9 bước theo đúng quy định của pháp luật.
       Đến dự có các đồng chí: Bùi Thị Ngọc, Phó Chủ tịch TT LĐLĐ Hải Phòng; Vũ Ngọc Thức, Uỷ viên BTV, Trường Ban Chính sách pháp luật - Quan hệ lao động LĐLĐ thành phố; đồng chí Nguyễn Ngọc Huy, Uỷ viên BTV Huyện uỷ, PCT TT UBND huyện…
Phát biểu tại hội nghị, Phó Chủ tịch TT LĐLĐ Thành phố Bùi Thị Ngọc chúc mừng LĐLĐ huyện Tiên Lãng và các doanh nghiệp đã ký kết thỏa ước lao động tập thể trong nhóm, đem lại nhiều phúc lợi hơn cho người lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động.
       Đồng chí đề nghị thời gian tới, LĐLĐ huyện cần chủ động phối hợp người sử dụng lao động công khai thỏa ước lao động tập thể đến người lao động biết, thực hiện; phối hợp các cơ quan chức năng trên địa bàn, người sử dụng lao động giám sát việc triển khai thực hiện thỏa ước lao động; định kỳ đánh giá hiệu quả thực hiện thỏa ước lao động tập thể, điều chỉnh bổ sung các cam kết mới, điều khoản mới để phù hợp điều kiện thực tế; tăng cường công tác vận động doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể, đặc biệt quan tâm các doanh nghiệp có đông người lao động; tổ chức sinh hoạt, tập huấn cho nhóm nòng cốt để nâng cao kỹ năng, kiến thức trong thương lượng ký kết…