Ngày 30/5/2026, tại Khu công nghiệp An Dương, Công đoàn Công ty TNHH Sanhua Việt Nam tổ chức Hội nghị ra mắt mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” giai đoạn 2026 - 2030. Đây là bước khởi đầu nhằm nâng chuẩn hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp FDI theo hướng thực chất, rõ tiêu chí, rõ trách nhiệm và lấy người lao động làm trung tâm.
 

       Dự Hội nghị có đồng chí Nguyễn Văn Quyết - Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố, Trưởng ban Công đoàn Khu công nghiệp; đại diện các ban, đơn vị trực thuộc Liên đoàn Lao động thành phố; Ban Chủ nhiệm Câu lạc bộ Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở Khu công nghiệp An Dương; Ban Giám đốc Công ty TNHH Sanhua Việt Nam cùng gần 350 đoàn viên, người lao động công ty.

       Công ty TNHH Sanhua Việt Nam thành lập tại Khu công nghiệp An Dương từ năm 2018, hiện có tổng vốn đầu tư 80,8 triệu USD, công suất thiết kế hằng năm đạt 827,78 triệu bộ sản phẩm, tương đương 25.166 tấn, với hơn 900 lao động. Trong giai đoạn doanh nghiệp đặt ra yêu cầu cao hơn về năng suất, chất lượng, kỷ luật lao động và trách nhiệm xã hội, việc xây dựng mô hình công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa được xác định là giải pháp quan trọng để củng cố nền tảng con người, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

     
        Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Quyết nhấn mạnh, việc lựa chọn Công đoàn Công ty TNHH Sanhua Việt Nam xây dựng điểm mô hình là bước cụ thể hóa chủ trương của Thành ủy Hải Phòng về xây dựng các mô hình xã hội chủ nghĩa gắn với con người xã hội chủ nghĩa; đồng thời thực hiện yêu cầu đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới. Theo đồng chí Nguyễn Văn Quyết, mô hình không phải là nhiệm vụ riêng của Công đoàn, mà là việc chung của cả doanh nghiệp. Mỗi tiêu chí đều gắn trực tiếp với quyền lợi, đời sống, việc làm, thu nhập, điều kiện làm việc của người lao động và sự phát triển bền vững của công ty. Vì vậy, Công đoàn Sanhua cần cụ thể hóa 4 nhóm tiêu chuẩn, 8 tiêu chí thành kế hoạch rõ người, rõ việc, rõ tiến độ, rõ kết quả; tránh hình thức, không chạy theo thành tích.
       

       Đại diện Ban Giám đốc Công ty TNHH Sanhua Việt Nam khẳng định ủng hộ việc xây dựng mô hình. Theo lãnh đạo doanh nghiệp, nhà xưởng, công nghệ, đơn hàng là điều kiện cần, nhưng đội ngũ lao động ổn định, có tay nghề, kỷ luật và gắn bó mới là sức mạnh bền vững của Sanhua. Doanh nghiệp cam kết phối hợp, tạo điều kiện để Công đoàn triển khai các nội dung của mô hình; duy trì đối thoại, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao, tuyên truyền pháp luật, an toàn vệ sinh lao động và phát động thi đua phù hợp với kế hoạch sản xuất.

      
       Tại Hội nghị, ông Yu Bo Yang - Phó Tổng Giám sát, Bộ phận quản lý tổng hợp Công ty TNHH Sanhua Việt Nam và đồng chí Nguyễn Văn Đạt - Chủ tịch Công đoàn Công ty ký cam kết phối hợp thực hiện mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” giai đoạn 2026 - 2030. Nội dung cam kết tập trung vào xây dựng công đoàn vững mạnh, hoạt động thực chất; chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; gắn phong trào thi đua với năng suất, chất lượng, an toàn lao động, 5S, Kaizen, sáng kiến và cải tiến kỹ thuật.

       Ngay sau lễ ký cam kết, các đại biểu thực hiện nghi thức ra mắt mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” Công đoàn Công ty TNHH Sanhua Việt Nam giai đoạn 2026 - 2030. Đây là dấu mốc khởi đầu cho quá trình triển khai đồng bộ các tiêu chí của mô hình tại doanh nghiệp.
    

       Trong chương trình, các nghệ sĩ Nhà hát Nghệ thuật Đương đại Hải Phòng biểu diễn 3 tiết mục chào mừng gồm “Bám biển quê hương”, “Viết tiếp câu chuyện hòa bình” và “Tổ quốc trong ánh mặt trời”. Hoạt động được tổ chức ngắn gọn, tạo không khí phấn khởi, đồng thời đưa nghệ thuật chuyên nghiệp đến gần hơn với công nhân lao động ngay tại khu công nghiệp. Việc đưa văn hóa vào không gian doanh nghiệp phù hợp với định hướng của thành phố về tăng cường biểu diễn nghệ thuật tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu kinh tế; đồng thời góp phần thực hiện Đề án “Hải Phòng - Thành phố âm nhạc”, mở rộng cơ hội thụ hưởng âm nhạc cho nhân dân, công nhân lao động, hướng tới hình ảnh một Hải Phòng năng động, sáng tạo, hội nhập và giàu bản sắc.

       Ngay sau Hội nghị, Công đoàn Công ty phối hợp tổ chức tuyên truyền chính sách lao động nữ cho các công nhân lao động. Chuyên đề do Tiến sĩ Nguyễn Thị Thùy Yên - Trưởng khoa Quan hệ lao động và Công đoàn, Trường Đại học Công đoàn trực tiếp truyền đạt, tập trung vào quyền lợi lao động nữ, chế độ thai sản, an toàn vệ sinh lao động, bình đẳng giới và các kỹ năng cần thiết trong quá trình làm việc. Đây là hoạt động cụ thể đầu tiên sau khi mô hình được công bố, thể hiện cách triển khai thiết thực: đưa kiến thức từ cơ sở đào tạo, chuyên gia đến gần hơn với công nhân, giúp người lao động hiểu đúng quyền lợi của mình, nâng cao kỹ năng tự bảo vệ và góp phần đưa mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” tại doanh nghiệp đi vào chiều sâu.

       Việc ra mắt mô hình tại Công ty TNHH Sanhua Việt Nam không chỉ là sự kiện của một công đoàn cơ sở, mà còn là cách làm cụ thể để đổi mới hoạt động Công đoàn trong doanh nghiệp FDI: lấy người lao động làm trung tâm, lấy kết quả thực chất làm thước đo, lấy quan hệ lao động hài hòa làm nền tảng cho phát triển bền vững.
       (Đặng Thị Nguyên)