Công đoàn Hải Phòng giữ vững vai trò điểm tựa của người lao động trong giai đoạn phát triển mới

Thứ tư, 24/06/2026

Sau một năm sắp xếp đơn vị hành chính và vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, các cấp Công đoàn Hải Phòng nhanh chóng thích ứng, giữ vững vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

           Không để gián đoạn các nhiệm vụ trọng tâm
          Việc sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức bộ máy theo mô hình mới đặt ra nhiều yêu cầu chưa từng có đối với tổ chức Công đoàn. Tuy nhiên, với tinh thần chủ động, linh hoạt và quyết tâm đổi mới, các cấp Công đoàn Hải Phòng nhanh chóng kiện toàn tổ chức, ổn định hoạt động, không để gián đoạn nhiệm vụ trọng tâm.
         Nổi bật nhất là công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Tính đến ngày 15/6/2026, toàn thành phố thành lập mới 276 công đoàn cơ sở, đạt 184% chỉ tiêu Thành ủy giao; kết nạp 39.730 đoàn viên, thực tăng 31.843 người, đạt 99% chỉ tiêu Thành ủy giao. Các cấp Công đoàn giới thiệu 1.087 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp, trong đó, 326 đoàn viên được kết nạp Đảng.
         Xác định công tác chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt, các cấp Công đoàn triển khai các hoạt động ngày càng toàn diện, thực chất, hướng mạnh về cơ sở. Dịp Tết 2026, hơn 600.000 lượt đoàn viên, người lao động được thụ hưởng các hoạt động chăm lo Tết với tổng kinh phí hơn 482 tỷ đồng, tăng 61% so với Tết 2025.

          Nửa đầu năm 2026, hơn 102.650 lượt đoàn viên, người lao động được hỗ trợ, thăm hỏi với tổng kinh phí hơn 65,6 tỷ đồng. Liên đoàn Lao động thành phố hỗ trợ gần 2.000 lượt đoàn viên vay vốn khẩn cấp thông qua App “Hướng công - Công đoàn Hải Phòng” với tổng kinh phí giải ngân từ Quỹ Trợ vốn công nhân, viên chức, lao động nghèo hơn 8,5 tỷ đồng; tổ chức tuyên truyền pháp luật đến hơn 5.000 lượt đoàn viên; trang bị hệ thống wifi miễn phí tại 90 “Khu nhà ở công nhân văn minh, an toàn” phục vụ gần 4.000 công nhân; khám mắt miễn phí hơn 3.000 đoàn viên; phẫu thuật thay thủy tinh thể miễn phí 510 người với tổng kinh phí 5,1 tỷ đồng; phát 5.000 vé bơi miễn phí; thay dầu xe máy miễn phí 1.000 đoàn viên…
         Các hoạt động trong Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động được tổ chức sôi nổi, thiết thực như: Giải chạy tập thể “Những bước chân khỏe đẹp” thu hút gần 60.000 lượt người;  “Ngày hội Công nhân Hải Phòng” với hơn 5.000 đoàn viên… Với những kết quả đạt được, Liên đoàn Lao động thành phố được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng bằng khen vì tổ chức hiệu quả Tháng Công nhân 2026.

         Phong trào thi đua yêu nước tạo dấu ấn đậm nét với hơn 47.000 sáng kiến, giải pháp đến từ người lao động thành phố mang lại giá trị làm lợi hàng trăm tỷ đồng cho doanh nghiệp. Chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn được đẩy mạnh với việc ứng dụng App “Hướng Công - Công đoàn Hải Phòng” và trí tuệ nhân tạo trong quản lý, điều hành.
         Hải Phòng cũng là địa phương đầu tiên cả nước được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chọn thí điểm xây dựng mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” tại 65 công đoàn cơ sở. Đây là bước đi cụ thể nhằm nâng tầm chất lượng hoạt động, tạo nền tảng quan trọng xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, hiện đại, thực sự là trung tâm đoàn kết, đại diện và chăm lo người lao động.
 
          Chủ động thích ứng, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm
          Thời gian tới, Công đoan Hải Phòng xác định tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động theo tinh thần lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm, chủ động thích ứng với mô hình tổ chức mới và bám sát Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam. Theo đó, Công đoàn Hải Phòng tập trung củng cố tổ chức công đoàn các cấp, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở; đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; tăng cường phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú để hoàn thành chỉ tiêu giới thiệu 3.000 đoàn viên ưu tú cho Đảng.
         Nhiệm vụ trọng tâm tiếp theo là đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo trong quản lý, điều hành, tổng rà soát, chuẩn hóa dữ liệu đoàn viên. Công đoàn thành phố tiếp tục đầu tư nâng cao chất lượng các chương trình phúc lợi đoàn viên, tập trung nguồn lực chăm lo Tết 2027 với phương châm mọi đoàn viên, người lao động đều có Tết; mở rộng các chương trình cho vay ưu đãi nhằm hạn chế tín dụng đen, hỗ trợ đoàn viên phát triển kinh tế; phối hợp với các đối tác triển khai các chương trình mua, thuê nhà ở với giá hợp lý, giúp người lao động từng bước an cư, yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
         Song song với đó, các cấp Công đoàn tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, nhất là phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, tổ chức dạy ngoại ngữ, kỹ năng nghề nghiệp nhằm nâng cao khả năng thích ứng của đội ngũ công nhân trong bối cảnh hội nhập. Liên đoàn Lao động thành phố cũng đặt mục tiêu 100.000 lượt đoàn viên tham gia các giải chạy, 70.000 lượt người tham gia chương trình bơi miễn phí, góp phần nâng cao sức khỏe, xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao. Đồng thời, tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, xây dựng tổ chức Công đoàn Hải Phòng thực sự là chỗ dựa tin cậy, đại diện xứng đáng cho quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
         Để triển khai hiệu quả các nhiệm vụ thời gian tới, Liên đoàn Lao động thành phố kiến nghị Trung ương tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện các quy định về tổ chức bộ máy, cơ chế hoạt động của hệ thống MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội theo hướng phân định rõ chức năng, nhiệm vụ, tạo điều kiện để mỗi tổ chức phát huy đầy đủ vai trò, tính chủ động trong thực hiện nhiệm vụ. Cần tiếp tục nghiên cứu kiện toàn tổ chức đảng phù hợp với mô hình mới; hoàn thiện cơ chế phối hợp, giảm bớt các khâu trung gian trong xử lý công việc; xác định rõ chức năng của các ban chuyên môn, hạn chế tình trạng kiêm nhiệm chồng chéo.
      Liên đoàn Lao động thành phố cũng đề nghị giao biên chế công đoàn về tổ chức công đoàn để bảo đảm thống nhất giữa quản lý cán bộ với thực hiện chế độ, chính sách; phân cấp mạnh hơn trong công tác cán bộ; nghiên cứu mô hình tổ chức công đoàn cấp xã phù hợp với đặc thù hoạt động của Công đoàn trong điều kiện mới. Đồng thời, xem xét khôi phục vai trò của Liên đoàn Lao động thành phố trong Hội đồng Thi đua - Khen thưởng thành phố nhằm tiếp tục phát huy hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động./.
         Đồng chí Nguyễn Anh Tuân
Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố