Các đối tượng được xem xét gồm người dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại vị trí việc làm, sắp xếp nhân sự hoặc thực hiện cơ chế tự chủ; lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ do sắp xếp tổ chức hoặc cơ cấu lại bộ máy; người chưa đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn của vị trí việc làm nhưng không thể bố trí công việc khác hoặc đào tạo lại; người có kết quả đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ, nghỉ ốm dài ngày theo quy định và tự nguyện tinh giản, được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận.
       Ngoài ra, nghị định cũng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn tại đơn vị sự nghiệp công lập bị dôi dư do sắp xếp tổ chức hoặc cơ cấu lại nhân lực; người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố nghỉ việc do thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp hoặc do sắp xếp đơn vị hành chính.
      Như vậy, không phải mọi người lao động đủ tuổi và đủ thời gian đóng BHXH đều được nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154. Điều kiện tiên quyết là phải thuộc đối tượng tinh giản biên chế hoặc dôi dư theo quy định và được cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định.
       Theo khoản 2 Điều 6 Nghị định 154/2025/NĐ-CP, người còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm mới đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP và đã đủ thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu sẽ được nghỉ hưu trước tuổi mà không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu.
      Ngoài chế độ hưu trí theo quy định của Luật BHXH, người nghỉ hưu trước tuổi còn được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu sớm so với tuổi nghỉ hưu theo quy định.
      Bên cạnh đó, người có từ đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên được trợ cấp thêm 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác; từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm được trợ cấp thêm 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
      Trường hợp có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng.