Việc làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm phải được sự đồng ý của người lao động (trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động). Đồng thời số giờ làm thêm phải nằm trong các giới hạn tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường (trừ trường hợp áp dụng giờ làm việc theo tuần hay làm không trọn thời gian).
        Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày; Trường hợp làm việc không trọn thời gian (quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động) thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày; Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hàng tuần.
        Khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Nội vụ tại nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm giờ; Nơi đặt trụ sở chính, nếu trụ sở chính đóng trên địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương khác với nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
       Việc thông báo phải được thực hiện chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày thực hiện làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm. Văn bản thông báo theo Mẫu số 02/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ.
HT