Thực hiện Kế hoạch số 115/KH-LĐLĐ ngày 23/6/2026 và Hướng dẫn số 90/HD-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, sáng ngày 09/5/2026, Liên đoàn Lao động thành phố đã tổ chức hội nghị về tổ chức Hội nghị tập huấn kỹ năng thương lượng, hướng dẫn chấm điểm Thỏa ước lao động tập thể cho cán bộ công đoàn cơ sở thuộc xã Tứ Kỳ

(Ảnh: toàn cảnh hội trường hội nghị)
         Tại hội nghị, đồng chí Vũ Ngọc Thức - Ủy viên Ban Thường vụ, Phó Ban Công tác công đoàn đã phổ biến về quy trình, kỹ năng đối thoại, thương lượng thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp cho các cán bộ công đoàn cơ sở với các nội dung:
         - Công tác chuẩn bị: Phương pháp thu thập thông tin về tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; cách thức khảo sát, tổng hợp tâm tư, nguyện vọng và quy trình lấy ý kiến của người lao động trước khi thương lượng.
         - Kỹ năng thực chiến trên bàn đàm phán: Phương pháp xây dựng các mức độ yêu cầu (kỳ vọng, chấp nhận, tối thiểu); nghệ thuật thương lượng, thuyết phục và xử lý các tình huống bất đồng, từ chối của người sử dụng lao động.
         - Kịch bản thực hành: Tổ chức thảo luận nhóm, thực hành đóng vai xử lý tình huống thương lượng về các chế độ phúc lợi cốt lõi (tiền lương, thưởng, bữa ăn ca, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi).
     
(Ảnh: Đ/c Vũ Ngọc Thức - Ủy viên Ban Thường vụ, Phó Ban Công tác công đoàn hướng dẫn kỹ năng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể)
         Đồng thời, đồng chí đã nêu ra một số tình huống thực tiễn để cùng trao đổi, tìm ra giải pháp tốt nhất khi xử lý trên nguyên tắc tôn trọng, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động nhưng vẫn đảm bảo sự hài hòa trong quan hệ lao động.
        Cũng tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Thị Hồng Duyên - Phó Ban Công tác công đoàn đã trao đổi về cách đánh giá, chấm điểm thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp với nguyên tắc và quy trình cụ thể như sau:
        - Nguyên tắc cốt lõi: Phương pháp nhận diện và bóc tách các điều khoản "có lợi hơn cho người lao động" so với quy định của pháp luật hiện hành để tính điểm; phân loại chất lượng TƯLĐTT (Loại A, B, C, D).
        - Thực hành chấm điểm: Hướng dẫn học viên trực tiếp đối chiếu, tính điểm và lập "Biên bản tự chấm điểm" trên một bản TƯLĐTT cụ thể của doanh nghiệp.
        - Quy trình hoàn thiện hồ sơ: Các bước lập và gửi hồ sơ đề nghị công đoàn cấp trên thẩm định, công nhận kết quả phân loại chất lượng TƯLĐTT theo quy định.
     
(Ảnh: Đ/c Nguyễn Thị Hồng Duyên hướng dẫn phương pháp chấm điểm thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp)
      Đồng chí cũng nhấn mạnh, qua khảo sát có một số doanh nghiệp có nhiều chế độ trợ cấp, hỗ trợ tốt cho người lao động nhưng chưa thể hiện rõ trong thỏa ước lao động tập thể, dẫn đến khi đánh giá, chấm điểm không cao. Bên cạnh đó, đồng chí cũng hướng dẫn phương pháp, cách thức để công đoàn cơ sở có thể trình bày cụ thể, rõ ràng và tự chấm điểm thỏa ước lao động tập thể để tối ưu hóa tổng điểm.
       Qua hội nghị đã trang bị và nâng cao kỹ năng thương lượng tập thể thực tế cho cán bộ công đoàn cơ sở, giải đáp những vướng mắc trong quá trình thực tiễn triển khai. Từ đó, nâng cao chất lượng thỏa ước của các đơn vị, góp phần thúc đẩy phúc lợi đoàn viên, người lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố.

       Trước đó, Liên đoàn Lao động thành phố đã tổ chức Hội nghị tập huấn kỹ năng thương lượng, hướng dẫn chấm điểm Thỏa ước lao động tập thể cho cán bộ công đoàn cơ sở thuộc xã Gia Phúc.
(TTHH)