Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định, về nguyên tắc trả lương, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. 
Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp, người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn, thì không được chậm quá 30 ngày. 
Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm, tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Như vậy, theo quy định trên, công ty phải trả lương đầy đủ và không được quyền giữ lương của người lao động.
Trường hợp doanh nghiệp giữ lương của người lao động, bị xử phạt vi phạm hành chính Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Mức phạt từ 10-100 triệu đồng tùy theo số lượng người lao động mà doanh nghiệp đã vi phạm quyền lợi. 
Mức phạt tiền đối với hành vi vi phạm nêu trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm, trường hợp tổ chức, công ty thì mức phạt sẽ gấp đôi.
HT