Giữ nguyên mức hưởng, bổ sung trần tối đa

Theo quy định tại khoản 1 và 2 Điều 39 của Luật mới, mức TCTN hằng tháng vẫn được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 6 tháng gần nhất trước khi thất nghiệp. 
Tuy nhiên, điểm khác biệt so với Luật Việc làm 2013 là việc bổ sung trần mức hưởng, cụ thể không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm NLĐ chấm dứt hợp đồng.
Trước đây, Luật Việc làm 2013 (số 38/2013/QH13) không quy định mức trần, dẫn đến tình trạng một số lao động có thu nhập cao được hưởng mức trợ cấp vượt xa mặt bằng chung, tạo áp lực lớn lên quỹ BHTN. 
Việc bổ sung giới hạn trần lần này được đánh giá là phù hợp, góp phần đảm bảo công bằng giữa các nhóm thu nhập, đồng thời giữ ổn định nguồn lực tài chính cho quỹ, vốn đang gánh nhiều chính sách hỗ trợ ngoài TCTN.

Rút ngắn thời điểm chi trả
Luật mới vẫn giữ nguyên cách tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp. 
NLĐ đóng BHTN từ 12 tháng đến dưới 36 tháng  được hưởng 3 tháng TCTN. Sau đó, cứ mỗi 12 tháng đóng thêm sẽ được cộng 1 tháng TCTN. Thời gian hưởng tối đa là 12 tháng. 
Tuy nhiên, một cải tiến đáng chú ý là thời điểm chi trả được rút ngắn. Theo khoản 3 Điều 39 của Luật mới, NLĐ sẽ bắt đầu nhận trợ cấp từ ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ, thay vì phải chờ đến ngày thứ 16 như quy định hiện hành.
Việc rút ngắn 5 ngày chờ không chỉ tăng tính kịp thời trong hỗ trợ, mà còn có ý nghĩa lớn về mặt an sinh, đặc biệt với những NLĐ không có khoản tích lũy hoặc mất nguồn thu đột ngột.
HT