Trong Tháng Công nhân 2026, Ban Công đoàn Khu công nghiệp Hải Phòng tập trung triển khai nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp. Từ rà soát dữ liệu lao động, phân loại doanh nghiệp đến tiếp cận, vận động trực tiếp tại cơ sở, công tác phát triển đoàn viên được thực hiện có trọng tâm, góp phần mở rộng diện tập hợp công nhân lao động trong các khu công nghiệp, khu kinh tế.

      Theo số liệu đến tháng 3/2026 của Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, thành phố đã thu hút lũy kế 1.038 dự án đầu tư trực tiếp nước ngoài với tổng vốn đầu tư ước đạt hơn 44 tỷ USD và 380 dự án đầu tư trong nước với tổng vốn khoảng 581.254 tỷ đồng, tương đương 24,84 tỷ USD. Quy mô phát triển mạnh của các khu công nghiệp, khu kinh tế đặt ra yêu cầu tổ chức Công đoàn phải chủ động nắm chắc tình hình doanh nghiệp, kịp thời tập hợp, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
       Bám sát yêu cầu đó, Ban Công đoàn Khu công nghiệp Hải Phòng phối hợp với Phòng Quản lý lao động, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng rà soát các doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức công đoàn. Kết quả cho thấy, khu vực khu công nghiệp, khu kinh tế có 867 doanh nghiệp có từ 01 lao động trở lên, với tổng số 360.298 lao động; trong đó có 786 doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên và 706 doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên. Đây là căn cứ quan trọng để xác định dư địa phát triển đoàn viên, lựa chọn nhóm doanh nghiệp trọng tâm và phương thức tuyên truyền, vận động phù hợp.
       Trên cơ sở rà soát, Ban Công đoàn Khu công nghiệp đã ban hành văn bản đề nghị 131 doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên nhưng chưa thành lập công đoàn phối hợp tuyên truyền, vận động người lao động và triển khai thành lập tổ chức công đoàn theo quy định của pháp luật. Đồng thời, tổ chức làm việc, đối thoại trực tiếp với 07 doanh nghiệp còn khó khăn, vướng mắc để trao đổi, tháo gỡ, tạo sự thống nhất về lộ trình và cách thức thành lập công đoàn cơ sở.
       Một điểm đáng chú ý trong đợt triển khai là việc kết hợp danh sách doanh nghiệp với dữ liệu lao động tham gia bảo hiểm xã hội do Bảo hiểm xã hội thành phố cung cấp. Từ nguồn dữ liệu này, Ban Công đoàn Khu công nghiệp xây dựng bản đồ dư địa phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; phục vụ việc phân công cán bộ phụ trách địa bàn, theo dõi tiến độ và đánh giá kết quả cụ thể hơn.
       Kết quả, trong Tháng Công nhân 2026, Ban Công đoàn Khu công nghiệp Hải Phòng đã thành lập 28 công đoàn cơ sở, đạt 280% chỉ tiêu Tháng Công nhân; kết nạp 10.015 đoàn viên, vượt chỉ tiêu đề ra. Lũy kế từ đầu năm đến nay, Ban Công đoàn Khu công nghiệp đã thành lập 49 công đoàn cơ sở; đề nghị giải thể 03 CĐCS, sáp nhập 04 CĐCS; thực tăng 42 CĐCS và phát triển 17.505 đoàn viên.

       Cùng với việc hoàn thiện hồ sơ thành lập, Ban Công đoàn Khu công nghiệp tổ chức công bố quyết định thành lập các công đoàn cơ sở doanh nghiệp theo quy định, bảo đảm trang trọng, thiết thực. Qua đó, đoàn viên, người lao động hiểu rõ hơn về tổ chức đại diện của mình tại doanh nghiệp; công đoàn cơ sở mới thành lập có điều kiện sớm ổn định tổ chức, xây dựng quy chế hoạt động, phối hợp với người sử dụng lao động chăm lo đời sống, việc làm và điều kiện lao động.

       Kết quả phát triển đoàn viên trong Tháng Công nhân 2026 góp phần củng cố tổ chức Công đoàn trong khu vực doanh nghiệp, nhất là tại những nơi có đông công nhân lao động. Công đoàn cơ sở được thành lập sẽ trực tiếp đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đồng thời phối hợp với doanh nghiệp nắm bắt tâm tư, xử lý kịp thời vấn đề phát sinh, góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định.
       Với phương châm bám chắc địa bàn, nắm chắc doanh nghiệp, gần đoàn viên, sát người lao động, Ban Công đoàn Khu công nghiệp Hải Phòng tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động theo hướng gần cơ sở, rõ việc, thiết thực. Qua đó, lan tỏa hình ảnh Công đoàn Hải Phòng trách nhiệm, thực chất, vì quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
       (Đặng Thị Nguyên)