Theo đó, chậm đóng là hành vi chưa đóng hoặc đóng thiếu tiền BHXH, BHYT, BHTN sau thời điểm quy định, hoặc lập danh sách chưa đầy đủ người thuộc diện phải tham gia trong vòng 60 ngày kể từ khi hết hạn.
Trốn đóng là hành vi không lập hoặc lập không đầy đủ danh sách người lao động tham gia bảo hiểm sau 60 ngày, hoặc không đóng/đóng thiếu số tiền phải đóng sau 60 ngày dù đã bị cơ quan bảo hiểm đôn đốc.
Doanh nghiệp vi phạm sẽ phải nộp đủ tiền, trả lãi chậm 0,03% mỗi ngày, bị xử phạt hành chính và không được xét thi đua, khen thưởng. Với hành vi trốn đóng, ngoài các chế tài trên, đơn vị còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự, tùy theo mức độ vi phạm.
Để tăng hiệu lực thực thi, ngành bảo hiểm đang đẩy mạnh thanh tra, truy thu, xử lý dứt điểm các khoản nợ bảo hiểm kéo dài.
Theo đại diện BHXH Việt Nam, việc xác định rõ hành vi vi phạm và chế tài xử lý sẽ giúp nâng cao tính răn đe, bảo vệ quyền lợi của người lao động, đặc biệt là nhóm yếu thế, dễ bị bỏ rơi trong quan hệ lao động không chính thức.
Luật mới cũng hướng đến đảm bảo sự công bằng giữa các đơn vị sử dụng lao động, tránh tình trạng doanh nghiệp tuân thủ lại bị thiệt thòi so với các đơn vị cố tình vi phạm.