Sau 3 năm triển khai thí điểm hoạt động điểm về “Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Hướng dẫn số 14/HD-TLĐ ngày 29/9/2025 về việc triển khai hoạt động “Đảm bảo bình đẳng giới nhằm chăm lo, bảo vệ lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc”.
         Theo đó, đối tượng áp dụng là các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định tại Điều 74 Nghị định số 145/2020/NĐ/CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

          1. Bước 1: Xây dựng kế hoạch: Gồm các nội dung cơ bản: thời gian, địa điểm, nội dung chi tiết, các bước tiến hành, kinh phí, kế hoạch kiểm tra, giám sát thực hiện hoạt động.
          2. Bước 2: Rà soát chính sách doanh nghiệp đang thực hiện
         Trước khi lấy ý kiến lao động nữ, CĐCS cần rà soát toàn bộ chính sách hiện có trong doanh nghiệp. Trong đó, tập trung vào các quy định tại: Bộ Luật Lao động năm 2019; Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024; Luật Bình đẳng giới, Luật an toàn vệ sinh lao động, Luật Hôn nhân và Gia đình, Luật Phòng chống bạo lực gia đình… Sau khi rà soát, CĐCS nên làm việc với bộ phận nhân sự để xác định rõ những chính sách nào đã, đang và chưa thực hiện, là nền tảng để thiết kế nội dung lấy ý kiến của người lao động.
          3. Bước 3: Lấy ý kiến lao động nữ
          Việc lấy ý kiến có thể thực hiện linh hoạt, tùy theo điều kiện của từng đơn vị. Có thể tham khảo một số phương thức sau: Tổ công đoàn, Ban nữ công họp trực tiếp với lao động nữu ở các bộ phận để tập hợp ý kiến đề xuất; Phát phiếu khảo sát, hỏi ý kiến qua các kênh truyền thông nội bộ: webside, zalo, facebook, hoặc các công cụ khảo sát trực tuyến; Qua hòm thư góp ý nội bộ… Các ý kiến cần được ghi thành biên bản để làm căn cứu chính thức khi đề xuất đối thoại với người sử dụng lao động hoặc chủ doanh nghiệp.
          4. Bước 4: Gửi đề xuất đối thoại tới người sử dụng lao động
          Chậm nhất 5 ngày làm việc trước ngày tổ chức đối thoại, CĐCS cần gửi nội dung đối thoại cho người sử dụng lao động. trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được nội dung đối thoại, 2 bên thống nhất nội dung, thời điểm, địa điểm thành phần tham gia đối thoại và người sử dụng lao động ban hành Quyết định (hoặc kế hoạch) bằng văn bản về việc tổ chức đối thoại.
          5. Bước 5: Chuẩn bị đối thoại: Cách đặt vấn đề khi đối thoại, lựa chọn người tham gia đối thoại,  tạo sự đồng thuận nội bộ.
          6. Tiến hành đối thoại: Quy trình thực hiện theo Hướng dẫn số 11/HD-TLĐ ngày 14/3/2024 của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
          7. Bước 7: Giám sát thực hiện
          Trong quá trình thực hiện, công đoàn cơ sở có thể đề xuất hỗ trợ từ công đoàn cấp trên trong các hoạt động đối thoại như: tập huấn kĩ năng đối thoại, tư vấn nội dung, quy trình, chủ để đối thoại, mời công đoàn cấp trên tư vấn trong quá trình đối thoại….

(Ảnh: Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Tổng LĐLĐVN) tổ chức buổi đối thoại về quyền lợi lao động nữ, nâng cao chế độ, phúc lợi và giải quyết các đề xuất của người lao động nữ tại Công ty TNHH Horn Việt Nam)
          Trong năm 2025, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng đã phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Tổng LĐLĐVN) tổ chức buổi đối thoại về quyền lợi lao động nữ, nâng cao chế độ, phúc lợi và giải quyết các đề xuất của người lao động nữ tại Công ty TNHH Horn Việt Nam. Trong buổi đối thoại, đại diện Công đoàn Công ty TNHH Horn Việt Nam đưa ra 5 đề xuất của người lao động (NLĐ) liên quan đến chế độ, quyền lợi lao động nữ. Từng kiến nghị đều được ban lãnh đạo công ty lắng nghe, giải quyết theo tình hình thực tế tại doanh nghiệp trong đó, 4 kiến nghị được công ty nhất trí, giải quyết gồm ký tiếp hợp đồng lao động với lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mà hợp đồng lao động đã hết hạn; lao động nữ được nghỉ trong thời gian kinh nguyệt theo quy định, nếu không nghỉ, NLĐ được hỗ trợ 55.000 đồng/người/tháng (tăng thêm 17.200 đồng so với trước đây).
(Văn bản hướng dẫn theo đính kèm)