Cán bộ nữ công luôn vì người lao động

Thứ tư, 22/05/2019

Trưởng ban Nữ công Công đoàn Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam (Khu công nghiệp Nomura) Vũ Thu Hằng vinh dự là một trong 90 cá nhân nhận danh hiệu cán bộ nữ công tiêu biểu toàn quốc năm 2019 tại hội nghị biểu dương do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức.

Nữ cán bộ công đoàn trách nhiệm
16 năm gắn bó với công ty, 13 năm liên tục tham gia công tác công đoàn, đến tháng 7-2013, chị Vũ Thu Hằng được tín nhiệm bầu giữ chức Trưởng ban Nữ công công đoàn công ty. Là cán bộ nữ công tại đơn vị có tỷ lệ lao động nữ cao (88%), chị Hằng chủ động tham mưu với Ban chấp hành công đoàn công ty chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích nữ công nhân lao động, thường xuyên lắng nghe và kịp thời giải quyết tâm tư nguyện vọng, tổ chức đối thoại định kỳ 3 tháng/lần với lãnh đạo doanh nghiệp giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của lao động nữ.... Với sự quan tâm, sâu sát của bản thân chị cũng như Ban chấp hành công đoàn, chính sách, chế độ lao động nữ tại doanh nghiệp được thực hiện nghiêm túc, đầy đủ. Đến nay, 100% người lao động được tham gia BHXH, BHYT, BHTN, khám sức khỏe định kỳ, khám phụ khoa hằng năm. Chế độ phúc lợi dành cho nữ lao động được thực hiện đầy đủ như: thưởng chuyên cần 300.000 đồng, sinh nhật 100.000 đồng, thăm hỏi ốm đau 300.000-500.000 đồng, sinh con 300.000 đồng, hỗ trợ đi lại 600.000 đồng. Ngoài ra người lao động còn được hưởng một số phụ cấp khác tùy theo vị trí, công việc như: thâm niên, kỹ năng, môi trường, ngoại ngữ... mức hỗ trợ từ 100.000 - 6.000.000 đồng/tháng.
Thông qua nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, chị Hằng trực tiếp cùng ban chấp hành xây dựng, thương lượng thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản cao hơn quy định pháp luật như: thưởng tháng 13 (mức thưởng từ 1,5 đến 1,7 lần mức thu nhập hằng tháng), lao động nữ được nghỉ 120 phút/tháng trong thời gian kinh nguyệt hưởng nguyên lương, lao động có con nhỏ dưới 7 tuổi được trợ cấp 50.000 đồng/cháu/tháng; lao động nữ khi có bầu được bố trí xưởng riêng, làm các vị trí công đoạn phù hợp, nhẹ nhàng, được bố trí ngồi ghế ngồi khi làm việc, lao động nữ nuôi con nhỏ được trang bị phòng vắt trữ sữa....
Luôn vì người lao động
Bên cạnh công tác chăm lo đời sống vật chất người lao động, trong năm 2018, chị Hằng đề xuất Ban chấp hành công đoàn công ty tổ chức 18 cuộc tuyên truyền về chính sách lao động nữ, bình đẳng giới, phòng chống bạo lực gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản, kiến thức dinh dưỡng cho trẻ nhỏ, nuôi con bằng sữa mẹ... nhằm nâng cao nhận thức, kiến thức, kỹ năng trong công việc, cuộc sống cho công nhân, lao động nữ. Vào các ngày lễ lớn trong năm như ngày Quốc tế Phụ nữ 8-3, Ngày Gia đình Việt Nam 28-6, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20-10, công ty tổ chức các hoạt động liên hoan văn nghệ, thi nấu ăn, cắm tỉa hoa, Miss Yazaki... tạo sân chơi bổ ích, nâng cao đời sống tinh thần lao động nữ.
Xác định phong trào thi đua trong nữ công nhân lao động là phong trào thi đua chung của toàn công ty vì phần lớn lao động công ty là nữ, chị Hằng cùng Ban nữ công phát động phong trào thi đua “Giỏi việc công ty, đảm việc nhà” gắn với cuộc thi “Sáng kiến nâng cao chất lượng” của công ty, cụ thể hóa tiêu chí thi đua phù hợp điều kiện thực tế tại đơn vị. Chị Vũ Thu Hằng phấn khởi: “Ngay sau khi phát động, phong trào nhận được sự tham gia tích cực của đoàn viên, lao động nữ. Kết quả, năm 2018, 11 nhóm lao động nữ tham gia cải tiến quản lý chất lượng, 15 lao động nữ có sáng kiến cải tiến làm lợi 1,2 tỷ đồng giúp tăng năng suất, giảm hàng lỗi, đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp. Từ phong trào, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công nhân, lao động cải thiện, được lãnh đạo doanh nghiệp đánh giá cao, tỷ lệ lao động nữ giữ chức vụ quản lý chiếm 33,3%”. Không chỉ hoàn thành tốt công việc, chị Hằng tích cực vận động chị em hưởng ứng cuộc vận động xây dựng gia đình “No ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc”, chấp hành các quy định của khu dân cư, tích cực tham gia các hoạt động tại địa phương, nuôi dạy con cái chăm ngoan, học giỏi. Nhờ vậy, nhiều năm liền, công ty không có trường hợp sinh con thứ 3 trở lên, hơn 93,5% công nhân lao động đạt danh hiệu gia đình văn hoá tại khu dân cư, hơn 2 nghìn con công nhân đạt thành tích cao trong năm học 2017-2018...
Với sự tâm huyết, trách nhiệm công tác công đoàn, đặc biệt là công tác nữ công, từ năm 2014 đến nay, chị Hằng liên tục được Liên đoàn Lao động thành phố, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng biểu dương, khen thưởng./.